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怀孕女子发短信找孩子亲爹却发错人骂对方负

作者/整理:beplay 靠谱 来源:互联网 2017-04-24

(原标题:尴尬!怀孕女子发短信找孩子亲爹 不料错发给陌生人)

据《每日邮报》12日报道,英国一位名叫Abbie的女子怒发一连串短信称她怀了Aidan的孩子,要他为此负责,然而尴尬的是她将短信错发给了一名叫Sophie的女士,随后Sophie告诉她发错短信了,Abbie不但不相信还骂她“负心汉”。

因为时差的关系,国外的学生可能会要求早上7点加课,也可能要求晚上10点加课,这种情况下,必须“舍命陪君子”。李静怡说,老师要对自己的学生有感情、有责任。“哈哈,我承认,对我们有些老师来讲,早起是最大的痛苦。某次,一位陪练老师被临时加了早上7点的课,结果迟到了一秒钟。事后我问她怎么迟到了,她无奈地回答,生理期,不舒服。至于对习惯性‘早起无能’的老师,我们还会提供‘叫醒服务’,绝对不耽误小朋友上课。大部分情况下,陪练老师们毕竟年轻,还有点儿‘童心未泯’的天真,会跟我讨论今天这个孩子好乖、这个孩子声音好可爱、这个孩子长得好像混血儿……有爱的‘VIP陪练’,更温馨、更超值。”

眼看公司“钱光光”,二元老苦思冥想,突然计上心头,“如果升级成实时课程,岂非找到生机?”两人一番合计,又得慧眼贵人相助,“VIP陪练”于焉诞生。公司业务苦尽甘来、蒸蒸日上的同时,姚立嘉肩上的担子,当然也更重了。

“与其说我现在分管的是老师部,不如说我要做好‘供应链管理’。” 姚立嘉告诉记者,从陪练老师的招聘、培训,到上岗、后期的运营、各项活动统筹等等,他都得巨细无遗地关照到位。作为一个在行业里浸泡了十几年的“老人”,他非常清楚什么样的老师才有资格胜任,从而制定出严格精密的招募筛选标准。此外,在培训新人的时候,他除了强调专业素养的过关,亦重视价值观的输出。“公司‘赏罚分明’,而我对他们的要求是‘为人师表’,光一两个老师好可不行,要所有老师都好,心要正。”说着,姚立嘉脱下了外套,向记者展示了T恤上“为人师表”的醒目logo。那么,当老师与客户发生矛盾时怎么处理?“我们的定位是服务性行业,顾客至上。”

回想自己当陪练老师的“光辉岁月”,李静怡感慨颇多。“我在山西上的大学,此前没机会接触外省市的小朋友。当陪练老师后,第一个学生就是来自上海的傲娇小公主。起先,跟她说话,她只会‘OK’‘嗯哼’式的应答,不太愿意交流。一个星期后,她就转变了态度,待我非常亲热了。再后来,我接触到一些国外的华裔小孩,慢慢觉得自己的阅历丰富了,眼界开阔了。”李静怡认为,对于小朋友来说,最重要的是打开他们的内心,要让他们觉得你是真心为他们好、为他们着想的。

“目前整个技术部都是我在负责,有很多条产品线,如VIP陪练的App、后台的学生管理系统、BI平台……包括前沿技术研究、人员调配问题等等,都需要我来做判断。科技提高效率,我们的‘班主任’团队要找老师的话,全仰仗给力的系统进行‘配对’,所以技术部是互联网创业公司不可或缺的重要一环。”

销售链:构建品牌信誉,选择权交给客户

因为年轻,他们无所畏惧;

“成长的烦恼”也有。“我们缺乏一个参照物,公司怎么走下去,我怎么把握供应链的发展方向,需要领导层持续性的、关于未来的想象空间。如今,我站在这个位置上,是对自己能力的新挑战。你管理的不再是十几个人、几十个人的小团队,而是成百上千的老师,如何把舵?我觉得,我必须不断学习。”

而“猎鹰9号”火箭是SpaceX研制的可回收式中型运载火箭。该火箭于2010年6月完成首次发射,2015年12月21日完成首次回收。上个月,“猎鹰9号”火箭完成第50次发射。

从Sophie的手机截屏看到短信的内容是:“嗨,我是Abbie。我想告诉你我怀孕了,由于这几个月以来和我发生过关系的人只有你一个,所以孩子肯定是你的。我想和你谈谈这事儿,什么时候方便见一面?”

因为理想,他们坚持前驱。

与冷静的“理科男”胡吉雨相比,培训师李静怡更像是个知心的小姐姐。在公司,我也算是序列号比较靠前的老员工啦,一路见证了企业由小到大的变化,感情是越来越深的。互联网授课,能接触到不同地区和各种性格的小朋友,于我也是极有意思的职业历练。

任何创业,都有一个摸索的阶段。姚立嘉对记者坦言,一开始“不知道具体要做什么东西”,“诗和远方”确实有——音乐教育陪练市场是一个甚好的切入点,但这毕竟是片蓝海,前方无人探路。“之前没有什么线上陪练、互动教育的模式,葛佳麒和我动脑子的时候,还是3G、2G时代呢,网络通信天然有局限,所以我们的想象空间相应也受限制——那会儿拿个手机、iPad就上课了,是不敢想的。所以,我们有过三波试错过程:第一波搞了音乐识别功能的技术开发,看看是否能‘盯’住琴童,更好纠错,结果发现做高级AI火候未到,且代价高昂,遂作罢。第二波是靠低成本运作教学视频的录制、采集等,我俩为此特意建了个小摄影棚,但运营了一段时间,同样‘难以为继’。至此,葛佳麒和我已经‘烧’了几百万了,两人咬咬牙,再接再厉整出第三波——类似作业批改形式的、非实时的‘陪你练’。即学生可把练琴作业发给老师,由家长录制视频或音频,老师检查后,将错误圈出来,用语音或文字返给学生。‘陪你练’初见成功端倪,可惜几十万的用户量,在动辄以几千万、几亿论英雄的互联网界,实在算不了大头。”

毋庸置疑,“VIP陪练”是一个充满青春活力的团队,李静怡用“拼命”和“坚持”形容她眼里的大集体。“基本都是90后,不怕熬夜和加班,会为了当月目标豁出去,不断冲刺,不停攀越高峰。”何以如此“豁得出”?因为团队感召力太引人。“去年过年,那么多老师,每个人都收到一个微信红包。感恩节的时候,公司别出心裁,给老师们的父母准备了大礼包。物质上的奖励倒还是其次,主要是我们看出了老总的心意,他们会在圣诞节穿着圣诞老人的服装给员工发糖,不吝于传达各种问候,这些小惊喜,都是关怀啊。”

在这场比赛的第三节,76人打出了39-19的分差一举拉开比分,而唐斯也在与恩比德的对决中处于下风,本场前三节恩比德12中6得到18分6篮板,而唐斯则只有15中3的惨淡命中率,得到15分11篮板。

在创业公司,狼性是基本素质。徐豪骏回忆,大家早上10点上班、晚上11点下班,做六休一,甚至做七休零是家常便饭。“我选人的时候就看重狼性基因,我不在乎员工以前有没有相关工作经验,我在乎的是素质层面——是不是有上进心?性格坚韧不坚韧?人品正不正?凡是抱持‘雇佣兵’心态的,我们一概谢绝;能留下来的,都是纯真、透明、有能力、有情怀的人。比如去年春节,我们坚持想上课的琴童总有课上,最‘夸张’的是大年夜都有老师在给小朋友上课。”徐豪骏另向记者补充,团队的战斗力在一次次的拉练中变强,“还有,我们以结果为导向,认功劳,不认苦劳。”

“VIP陪练”成立至今,主要客源仍然来自老用户的口口相传。鉴于老用户基数大,被介绍来的新用户数,也像滚雪球一般越滚越大、像细胞分裂一般越分越多。然而,尽管熟人介绍仿佛自带信任感光环,公司领导层却丝毫不敢放松警惕。“我们认为,VIP陪练教育的核心,最终还是落在品牌上,一个品牌的品牌信誉是很重要的。公司一切的尝试,无非是想向公众做出承诺,增强他们的信心:我们的品牌是可靠的。我们不怕具体业务上的瓶颈,真正任重道远的,是信誉的确立。希望未来有更多的人了解VIP陪练,接下来,我们也计划做一些开放日的活动,比如把上海的用户请到公司总部来,让他们看看,课程顾问受了哪些培训,销售人员是怎么打电话的,技术人员是怎么写代码的,团队一天工作状态是怎么样的等等。”

这场比赛前3节和第4节的情况,让尤纳斯想起了上个系列赛和新疆比赛时候的一些瞬间。

为何坚持,只因感情。“2015年结尾的时候,我们处在一波低谷,团队当时10个人都不到。幸运的是,大家挺过来了。我觉得公司的‘狼性文化’和‘家文化’同等重要,前者体现在使命必达,哪怕通宵达旦;后者体现在温暖的氛围。比如每个月给过生日的同事庆生,大家聚在一起吃蛋糕、唱生日歌、送礼物。假如有同事生病住院了,其他人会纷纷赶去探望。”

看到这条短信,Sophie觉得这明显是发错了,所以回复到:“不好意思你发错人了。”

葛佳麒和姚立嘉是“VIP陪练”的两位创始合伙人,灵魂属性相吸,身上多少带着点音乐才子的不羁;而另一位合伙人徐豪骏,则完美地与他们形成了一种巧妙的互补,最终搭建出“铁三角”的稳定结构。

从回放来看恩比德这个球拍的十分干净。

以前是一言不合就分手,现在是一言既合就开工。BAT和华为固然名气响,但小而精的创业公司更适合技术男大展拳脚。胡吉雨信奉和喜欢的人做喜欢的事情,现在,他和技术部的同仁们一起攻坚克难,一起团建活动,显然是得偿所愿,其乐融融。

供应链:为人师表,当带好学生

身为创业者,工作连轴转是常态;不过,可能姚立嘉自己也没想到,当初互相“看不顺眼”的同门师兄弟,居然能手牵手真玩大了。

创始人的人格魅力,促使徐豪骏加入了“VIP陪练”的家庭。“葛佳麒外柔内刚,身上有三大特质。一是没有距离感,亲和力强,和他共事不会压抑,不用顾忌,说出真实想法即可。二是不‘刚愎自用’,听得进反对意见,会站在不同角度思考问题,沟通顺畅。三是不拘泥小节。他有句口头禅:与其省钱,不如想着怎么赚钱。他的风格就是率性的、活泼的。”于是,葛、姚、徐这三个“一拍即合”的老男孩合伙人,每次商定“为什么要这么做”,便不再啰嗦,直接落实“怎么做”。“我们是先思想求同,后付诸行动。”

李静怡最后告诉记者,“在公司这个大家庭里,我很开心,自己是朝着更好的方向走下去的。”

领导层卖力,骨干、员工同样卖力。2015年4月,刚从美国留学归来的胡吉雨和葛佳麒才聊了5分钟,就“看对眼”了。“我当时关注云计算、大数据以及教育这两大方向,葛总很纯粹,直接问‘我要做什么事情,需要什么样的人,要不要一起做’,我对他印象极佳,亦看好公司的前景,便决定加入。”

据美国国家航空航天局(NASA)称,预计“龙”飞船于4月4日到达国际空间站。之后,宇航员将用机器手臂等设备从飞船上卸下物资和设备材料等。

“我们打新疆的系列赛,我们当时以2比0领先,我告诉我们的队员,我们已经赢了2场,新疆队没有退路了,所以他们在第3场赢了。”尤纳斯分析:“今天的情况和那个时候差不多,我也和队员一样说,我们输了3场,辽宁队会有所放松和紧张,这也是他们为何有这种表现。”

但不管整个系列赛的最终结果如何,这场球赢下来,起码给了球队一个喘息的机会。尤纳斯在今天的比赛之中,将此前一直没有机会登场的邵英伦派上场来参与轮换――这名小将上场之后,表现颇为激情,还有一次漂亮的暴扣。他全场打了13分钟,拿到了4分,最后也拼到6犯离场;而周湛东也得到了更多出场时间,他在19分钟多的时间之内,拿到了6分、1个篮板球、2次助攻和1次抢断。

成为老铁不容易,成为一起创业的老铁,就更不容易了。好在葛佳麒和姚立嘉都是“直”孩子,有时碰到看不惯的地方,吵吵闹闹皆不碍事,“对事不对人,不会埋下成见,不会变成极端情况”。

这戏剧性的一幕引来无数网友围观,不少网友在评论下呼喊Aidan快快现身,而也有跟Aidan重名的网友无奈地留言“我发誓这事真不是我干的”。

小伙伴:和纯粹人,做快乐事

市场有多大,没人能预测到。徐豪骏的准则,是看团队、看老板,“人对了就好”。他如是解释公司市场部与销售部的默契合作:“我们的市场部,主要负责品牌PR、品牌建设,且担负了一个引流的作用。你可以理解为,市场部是在前端着力吸引客户的。而我管理的销售部,则负责如何将客户做好‘转化’。‘VIP陪练’的销售团队分两大块,一是新签,以产品、话术感染消费者,服务未付费用户;二是售后,公司内部称之为‘班主任’团队,一旦用户付费,所有服务当即移交‘班主任’,‘班主任’需要对学生的学习情况做了解、回访、跟踪,根据家长的特殊要求,匹配合适的老师。”

两人身上相近的特质,保证了这份友情的热度。“我们都愿意为一件事,长时间地坚持下去。在学音乐的圈子里,我俩属于非常拼的。‘拼’有很多层,比较浅显的一层,是茫然无措,机械地死读书,比如念完本科,没找到工作继续考研,又没找到工作接着读博……可我和葛佳麒目标很明确,事实上,一起创业之前,我们在各自的领域干得都不错。25-28岁的黄金年龄,我俩就双双实现个人财务自由、无需再质疑自身的能力了。我跟他始终保持着紧密的联系,会定期聚一聚,聊聊现代音乐、音乐教育的发展方向及未来的机遇等等。”在姚立嘉眼里,葛佳麒为人爽气,思路敏捷开阔,有一颗非常坚韧的心。“他是一个愿意钻研的人,他的学习能力极强。并且他愿意吸收别人的意见,不偏执,这点对一个领导者来说,也是可贵的。”

哭笑不得的Sophie将二人的聊天记录截屏放在了网上,并配文“Aidan,早上好,我只是想让你知道Abbie怀孕了,你当爹了!”

但对方依旧不依不饶,Sophie甚至发了一张自拍证明她真的不是孩子的父亲,没料想Abbie看到短信后,却说“那你就是他的新女友了,告诉他我要找他谈谈”。

徐豪骏对记者说,关键要“不断学习、不断进步、居安思危”,最怕“自我感觉良好,对新鲜事物没有兴趣”。“现在创业的氛围很浮躁,很多人就盘算着融资多少、身家多少、赚了多少,但是我们仨更关注一桩事业能够做多久,VIP陪练到底给学琴的小朋友们带来了什么样的变化。我们产品的意义,根据葛佳麒的理想,旨在‘陪伴’,而非仅仅功利地计较技能的简单提高,更要有心灵的连接。”

在创业过程中,技术永远追着业务走。VIP陪练技术部的百来号人,分分钟要赶进度、拼时间。“领导的要求是快,即使做不到百分百的好,也至少要领先别人一步。但技术本身是‘慢工出细活’的,因此,我们不是没出过故障。去年大概有两三次吧,整个服务器崩溃,公司差不多停止运营了,然后技术部就废寝忘食地修复bug。反正在我的印象里,记得最牢的永远是系统down机,我们拼命‘抢救’之类的故事。网络通畅确实是技术部攻坚的难题之一,为了尽量减少上课时可能出现的网络卡顿、延迟现象,我们下了很大功夫,专门准备了两种线路进行储备切换,这两条线路的服务器,重点部署的地域是不一样的,有效提升了线路的畅通。此外,我们还特意配备课程支持技术团队,用户如遇疑难杂症,团队会进行电话指导,帮助解决路由器设置与网络调节问题。”

胡吉雨表示,2017年之前,公司一直在找模式;2017年之后,需要找的是路径。“VIP陪练的模式我们已经找到了,接下来我们要思考,通过什么路径更好地服务用户。在技术这块,前几年公司已做了一些产品的研发,确保用户使用时的舒适度。比如我们发明了一种鱼眼镜头,既可让老师、学生面对面,也可让他们互相直接看到弹琴的手,方便进行指法学习、纠错。以后,公司会在大数据和AI等深层技术上发力,通过分析用户的行为,画出用户肖像,从而更精准地因人制宜。”

据悉,第一代货运“龙飞船”于2010年12月8日试飞成功,2012年5月22日发射成功。2012年10月7日,首次向国际空间站运送455公斤的货物。

“从大众点评到一起唱,我之前的工作经历,都是在互联网公司的,一直‘奋斗’在销售线上。” 徐豪骏笑道,“2016年9月份左右,我通过朋友介绍认识了葛佳麒。第一次碰头就探讨了很多业务线上的问题,沟通后,我们觉得电商模式还是适合音乐教育陪练的,没必要改变。同时,我们还算了笔账,聊了聊销售团队怎样管理。而我真正被打动,是10月的一次促膝长谈。那回我们描绘了整个行业的未来,在葛佳麒的口中,我本以为是‘小生意’的项目实际拥有大项目的实力,顿时让我觉得好玩起来了。”

在采访中,记者获悉,今日的“徐总”,曾经是家族的“叛逆”。徐父盼望儿子能够子承父业,从事装修行业,但大学从工程管理专业毕业后,徐豪骏偏偏不按常理出牌,立志做销售。“当时有不少选择,我也拿到了四大的offer,可我不喜欢一眼看到头的人生。刚做销售那段时期,父亲气得三个多月没和我说话;母亲也不太支持,因为她发现我跑得袜子上都是血,很心疼。到2012年6月,我踏上管理岗位了,父亲或许察觉,儿子长大了,态度终于慢慢转变。互联网的发展那么快,未来有无限可能,我是在恰当的时机遇到了对的事、对的人,今天再审视当年的自己,选择没有错。”

上周五,SpaceX刚刚发射一枚“猎鹰9号”火箭,成功地把10颗第二代铱星通信卫星“Iridium-5 Next”送入近地轨道。本月24日,SpaceX还计划再次发射一枚“猎鹰9号”火箭。(编译/清风)

怀着同一份情怀,最困难的时候,姚立嘉撑了过来;眼下成功的果实,是对这份情怀的最好回报。“旁人往往只看到所谓成功的甜果,对过程是一无所知的。其实过程倒没有太戏剧性、太惊艳的场面,没有金手指逆转地球,就是踏踏实实、兢兢业业而已。” 姚立嘉说,将来,自己会怀着紧迫之心,先着手在教学上把好关。“我期望能改变中国音乐教育的水准——提高水准,源头在老师;老师们的水平上去了,学生们自会随之‘水涨船高’,我要加把劲,再把我们的老师的普遍水平推一推。”

在创业公司,狼性是基本素质。徐豪骏说:“我选人的时候就看重狼性基因,我不在乎员工以前有没有相关工作经验,我在乎的是素质层面——是不是有上进心?性格坚韧不坚韧?人品正不正?凡是抱持‘雇佣兵’心态的,我们一概谢绝;能留下来的,都是纯真、透明、有能力、有情怀的人。”

面对第4节出现的大起大落,球队主帅尤纳斯的分析是,他也不知道发生了什么。“我们没法回答最后一节发生什么。我不知道我们开始做不好的决定。”尤纳斯的评论是,“当然,辽宁队的心态也放松了,并投进了不少困难投篮。之后轮到我们紧张了,有些时候互相指责和埋怨……还好我们赢了。”

公司培训师,主要负责维护、监察与培训等板块的工作。以监察组为例,如遇投诉录音,监察组会在一番调查后,给出一个公平的反馈。此外,每当新人老师入职,监察组的小伙伴会摸底“求上课”,考核新人们的临场应变能力,道道门槛,只为挑出好苗子。

“应该是2005年左右,葛佳麒大一、我大三的时候吧,我俩一起去广州佛山参加一个音乐比赛,只是他是独奏组的,我是重奏组的。本来嘛,学音乐的人,总觉得自己挺牛,彼此之间很难服气,都不在意对方的。但这次比赛过后,我们算是某种程度上的‘不打不相识’了,双方在较真的过程中,敏锐地捕捉到了对方的闪光点。十几年的友谊,就这么拉开了序幕。”姚立嘉笑称。

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当《新民周刊》记者采访“VIP陪练”创始合伙人姚立嘉的时候,他难掩疲色,抱歉地笑着说:“不好意思,凌晨4点睡下,到早上8点多就出门谈事了,这会儿有点困,请容我抽支烟提提神。”

“没有别的机会了。”尤纳斯承认他运用更多球员进入轮换,实际上在某种程度上是无奈之举:“我们损失了杨金蒙和胡明轩两名轮换球员。而我们的板凳球员确实有所帮助。他们没有犯大的错误,防守方面挺不错,这是我们需要的。”

双方将在7日,进行系列赛的第5场比赛。

发展到如今的规模,“VIP陪练”花了将近两年的时间,而徐豪骏对明天信心满满。“团队不是一朝一夕能打造出来的,需要磨合。我们团队的闯劲与智慧,就是我们的核心竞争力。消费者永远会有先入为主的概念,‘VIP陪练’至少已抢占先机,这是我们的一大红利。我们欢迎竞争,也会怀着敬畏心观察对手,只要用户欣然接受在线陪练的形式,那么是骡子是马,拿出来溜溜呗,最终选择权交给消费者。”